- ஜி நியூஸ் தமிழ்
- /போட்டோ
- /EPFO ஊதிய உச்சவரம்பில் ஏற்றம்: EPF, EPS, EDLI... ஊழியர்களுக்கான புதிய விதிகள் என்ன?
EPFO ஊதிய உச்சவரம்பில் ஏற்றம்: EPF, EPS, EDLI... ஊழியர்களுக்கான புதிய விதிகள் என்ன?
Written BySripriya Sambathkumar
Published: Nov 06, 2026, 03:57 PM IST|Updated: Nov 06, 2026, 04:07 PM IST
EPF Wage Ceiling Hike: ₹25,000 என்ற இந்த புதிய ஊதிய வரம்பின் மூலம், இபிஎஃப் (EPF - பணியாளர் வருங்கால வைப்பு நிதி), இபிஎஸ் (EPS - பணியாளர் ஓய்வூதியத் திட்டம்) மற்றும் இடிஎல்ஐ (EDLI - பணியாளர் வைப்புத்தொகை சார்ந்த காப்பீட்டுத் திட்டம்) போன்ற திட்டங்களின் பலன்களைப் பெற இன்னும் அதிகமான ஊழியர்கள் தகுதி பெறுவார்கள். சில ஊழியர்களின் மாதாந்திர பிஎஃப் பிடித்தொகை அதிகரிக்கலாம் என்றாலும், அவர்களின் ஓய்வுக்கால நிதியில் சேரும் தொகையும் கணிசமாக உயரும்.
EPF Wage Ceiling Hike: ஊதியம் பெறும் நபர்களுக்கு, வருங்கால வைப்பு நிதி (PF) என்பது ஓய்வுக்காலத் திட்டமிடலின் மிக முக்கியமான அங்கமாகும். தற்போது, பணியாளர் வருங்கால வைப்பு நிதிக்கான (EPF) ஊதிய வரம்பை, மாதத்திற்கு ₹15,000-லிருந்து ₹25,000-ஆக அரசு உயர்த்தியுள்ளது. இந்த மாற்றத்தின் மூலம், EPF, பணியாளர் ஓய்வூதியத் திட்டம் (EPS) மற்றும் பணியாளர் வைப்பு நிதி சார்ந்த காப்பீட்டுத் திட்டம் (EDLI) போன்ற சமூகப் பாதுகாப்புத் திட்டங்களின் கீழ் அதிக எண்ணிக்கையிலான பணியாளர்கள் கொண்டு வரப்படுவார்கள். எந்தெந்தப் பணியாளர்கள் இந்தத் திட்டங்களில் சேருவது கட்டாயமாக்கப்படும்? அடிப்படை ஊதியம் ₹15,000-க்கும் குறைவாக உள்ள பணியாளர்களும் இதில் இணைய முடியுமா? மேலும், இந்த புதிய ஊதிய வரம்பால் உங்கள் மாதாந்திர PF பிடித்தொகை எவ்வளவு அதிகரிக்கக்கூடும்? இதைப் பற்றி எளிமையாகப் புரிந்துகொள்வோம்.
1/9தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகம்
தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகம், EPFO ஊதிய வரம்பை மாதத்திற்கு ₹15,000-லிருந்து ₹25,000-ஆக உயர்த்தியுள்ளது. இந்த புதிய வரம்பு செப்டம்பர் 17, 2026 முதல் நடைமுறைக்கு வருகிறது. EPFO-ன் கீழ் வரும் நிறுவனங்களில் பணிபுரியும், மாதத்திற்கு ₹15,000 முதல் ₹25,000 வரை ஊதியம் பெறும் பணியாளர்கள், இனி கட்டாயமாக EPF, EPS மற்றும் EDLI திட்டங்களின் வரம்பிற்குள் கொண்டு வரப்படலாம்.
2/9₹15,000-க்கும் குறைவாக ஊதியம் பெறுபவர்களின் நிலை என்ன?
பழைய ₹15,000 வரம்பின் காரணமாக, முன்னதாக இந்தத் திட்டங்களின் கட்டாய வரம்பிற்குள் வராத பணியாளர்களுக்கு, இந்த மாற்றம் நேரடியாகப் பாதிப்பை (அல்லது பலனை) ஏற்படுத்தும். உங்கள் அடிப்படை ஊதியம் ₹15,000-க்கும் குறைவாக இருந்தால், கவலைப்படத் தேவையில்லை.
3/9EPF, EPS மற்றும் EDLI திட்டங்கள்
அத்தகைய பணியாளர்களும் EPF, EPS மற்றும் EDLI திட்டங்களில் உறுப்பினர்களாகத் தொடர்ந்து இருக்கலாம். அதாவது, எளிமையாகச் சொன்னால், ஊதிய வரம்பு உயர்த்தப்பட்டதால், குறைந்த ஊதியம் பெறும் பணியாளர்களுக்கான PF பாதுகாப்பு நின்றுவிடாது. மாறாக, ஊதிய வரம்பு ₹25,000-ஆக உயர்த்தப்பட்டுள்ளதன் மூலம், இத்தகைய சமூகப் பாதுகாப்புத் திட்டங்களில் மேலும் பல பணியாளர்களைச் சேர்ப்பதற்கான வாய்ப்பு விரிவடைந்துள்ளது. EPF, EPS மற்றும் EDLI ஆகியவற்றுக்கு இடையே உள்ள வேறுபாடுகள் என்ன? இந்த மூன்று திட்டங்களும் வெவ்வேறு நோக்கங்களைக் கொண்டுள்ளன. இவை பணியாளர்களுக்கு ஓய்வுக்கால பலன்களையும் சமூகப் பாதுகாப்பையும் வழங்குகின்றன.
4/9ஓய்வுக்காலத்திற்கான சேமிப்பு
EPF: ஓய்வுக்காலத்திற்கான சேமிப்பு: EPF (ஊழியர் வருங்கால வைப்பு நிதி - Employees' Provident Fund) திட்டத்தின் கீழ், பணியாளர் மற்றும் முதலாளி ஆகிய இரு தரப்பினரும் தொடர்ந்து பங்களிப்புகளைச் செய்கின்றனர். இந்தத் தொகை பணியாளரின் கணக்கில் சேர்க்கப்பட்டு, அதன் மீது வட்டியும் கிடைக்கிறது. தற்போது, EPF மீதான வட்டி விகிதம் 8.25% ஆக உள்ளது. நீண்ட காலத்திற்குத் தொடர்ந்து பங்களிப்புகளைச் செய்வதன் மூலம், ஓய்வுபெறும் நேரத்தில் ஒரு கணிசமான தொகையைச் சேமிக்க முடியும்.
5/9EPS: ஓய்வுபெற்ற பிறகு ஓய்வூதியம்
EPS (ஊழியர் ஓய்வூதியத் திட்டம் - Employees' Pension Scheme) என்பது, பணியாளர்கள் ஓய்வுபெற்ற பிறகு அவர்களுக்கு மாதாந்திர ஓய்வூதியத்தை வழங்கும் நோக்கில் உருவாக்கப்பட்டது. இது ஒரு முக்கியமான சமூகப் பாதுகாப்பு நடவடிக்கையாகச் செயல்பட்டு, பணியிலிருந்து ஓய்வு பெற்ற பிறகும் ஒரு நிலையான வருமானத்தை உறுதி செய்கிறது.
6/9EDLI: குடும்பத்திற்கான ஆயுள் காப்பீட்டு பாதுகாப்பு
EDLI (ஊழியர் வைப்புத்தொகை சார்ந்த காப்பீட்டுத் திட்டம் - Employees' Deposit-Linked Insurance Scheme) என்பது, பணியாளர் எதிர்பாராத விதமாக உயிரிழக்கும் பட்சத்தில், அவரது குடும்பத்திற்கு காப்பீட்டுப் பாதுகாப்பை வழங்குவதற்காக உருவாக்கப்பட்டது. EPF சேமிப்பிலும், EPS ஓய்வூதியத்திலும் கவனம் செலுத்தும் நிலையில், EDLI திட்டமானது பணியாளரின் குடும்பத்தின் நிதிப் பாதுகாப்பை மையமாகக் கொண்டுள்ளது.
7/9புதிய ஊதிய வரம்பு, மாதாந்திர PF பிடித்தங்களைக் அதிகரிக்குமா?
புதிய ஊதிய வரம்பு உங்கள் மாதாந்திர PF பிடித்தங்களைப் பாதிக்கக்கூடும். பொதுவாக, PF பங்களிப்புகள் 'PF ஊதியம்' (PF wage) என்று வரையறுக்கப்பட்ட தொகையின் சதவீதமாகக் கணக்கிடப்படுகின்றன. உதாரணமாக, ஒரு பணியாளரின் PF ஊதியம் ₹20,000 ஆக இருந்து, அதில் 12% பணியாளர் பங்களிப்பு எனில், மாதாந்திர பங்களிப்பு ₹2,400 ஆக இருக்கும். அதே சமயம், ₹15,000 ஊதியத்தில் 12% பங்களிப்பு என்றால், அது ₹1,800 ஆக இருக்கும். எனவே, புதிய ஊதிய வரம்பு அமல்படுத்தப்படும்போது, சில பணியாளர்களின் சம்பளத்திலிருந்து ஒவ்வொரு மாதமும் PF-க்காகச் செல்லும் தொகையின் அளவு அதிகரிக்கக்கூடும்.
8/9அதிகரிக்கும் PF பிடித்தங்கள், ஆனால் பெருகும் ஓய்வுக்கால சேமிப்பு
PF பங்களிப்புகள் அதிகரிப்பதன் ஒரு நன்மை என்னவென்றால், பணியாளரின் கணக்கில் சேரும் மொத்தத் தொகை அதிகரிக்கிறது. மேலும், இவ்வாறு திரட்டப்பட்ட தொகைக்கு வட்டியும் கிடைப்பதால், அது கூடுதல் பலனை அளிக்கிறது. இந்த புதிய வரம்பு, குறிப்பாக ₹15,000 முதல் ₹25,000 வரை ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களின் ஓய்வுக்கால சேமிப்பை அதிகரிக்க உதவும். முன்னதாக ₹15,000 என்ற வரம்பின் அடிப்படையில் பங்களிப்பு செய்து வந்த ஊழியர்களின் பிஎஃப் (PF) கணக்குகளில், இனி அதிகத் தொகை சேமிக்கப்பட வாய்ப்புள்ளது. இருப்பினும், ஒரு ஊழியரின் பிஎஃப் கணக்கில் கூடுதலாகச் சேரும் தொகையானது, பிஎஃப் பங்களிப்பைக் கணக்கிடுவதற்கு எடுத்துக்கொள்ளப்படும் குறிப்பிட்ட ஊதிய அளவைப் பொறுத்தே அமையும்.
9/9இபிஎஃப் உறுப்பினர்கள் கவனத்திற்கு
ஊழியர்கள் தங்கள் ஊதிய அமைப்பு, பிஎஃப் கணக்கீட்டிற்கு எடுத்துக்கொள்ளப்படும் ஊதிய அளவு மற்றும் பணியாளர் தரப்பிலிருந்து (நிறுவனத்திலிருந்து) செய்யப்படும் பங்களிப்புகள் குறித்த விழிப்புணர்வுடன் இருக்க வேண்டும். இது, புதிய ஊதிய வரம்பு தங்களின் கையில் கிடைக்கும் ஊதியத்தையும் (take-home pay), எதிர்கால சேமிப்பையும் எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்ள உதவும். பிஎஃப், ஓய்வூதியம் மற்றும் காப்பீடு தொடர்பான விதிகள், ஒரு ஊழியரின் பணி, ஊதிய அமைப்பு மற்றும் அவர் பணிபுரியும் நிறுவனத்தின் தன்மையைப் பொறுத்து மாறுபடலாம் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்வது அவசியமாகும்.TAGS:
டிரெண்டிங்
- செய்திகள்
- போட்டோ
- வீடியோ
)