8வது ஊதியக் குழு: அரசு ஊழியர்களுக்கு அதிரடி அப்டேட்.... 6% ஆகிறதா வருடாந்திர ஊதிய உயர்வு?

8th Pay Commission Salary Hike: 8வது ஊதியக் குழுவின் அமலாக்கத்திற்காக மத்திய அரசு ஊழியர்களும் ஓய்வூதியதாரர்களும் ஆவலோடு காத்திருக்கிறார்கள். 8வது ஊதியக்குழு, ஊழியர் சங்கங்களுடனும், சம்பந்தப்பட்ட பிற பிரதிநிதிகளுடனும் பல கட்ட பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்தி வருகின்றது.

8வது ஊதியக் குழுவிடம் கோரிக்கை

இந்த பேச்சுவார்த்தைகளின் ஒரு பகுதியாக, ஊழியர் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர் சங்கங்கள், 8-வது ஊதியக் குழுவிடம் வருடாந்திர ஊதிய உயர்வு விகிதத்தை கணிசமாக உயர்த்துமாறு வலியுறுத்தி வருகின்றன. இத்தகைய நடவடிக்கை மத்திய அரசு ஊழியர்களின் நீண்டகால வருவாயை பெருமளவு அதிகரிக்கக்கூடும்.

வருடாந்திர ஊதிய உயர்வு

• தற்போதைய ஊதிய அமைப்பின் கீழ், வருடாந்திர ஊதிய உயர்வு விகிதம் 3% ஆக உள்ளது.
• விரைவான ஊதிய உயர்வுகள், குறிப்பாகக் குறைந்த ஊதிய நிலையில் உள்ள ஊழியர்களுக்குச் சிறந்த ஊதிய வளர்ச்சியை அளிக்கும் என்பது ஊழியர் சங்கங்களின் வாதமாக உள்ளது.
• தற்போதுள்ள 3% ஊதிய உயர்வு விகிதத்தை 5% முதல் 7% வரை உயர்த்த வேண்டும் என ஊழியர் சங்கங்கள் கோரிக்கை விடுத்துள்ளன.
• மேலும், அகவிலைப்படி (DA) 25% எட்டும்போதே அதனை அடிப்படை ஊதியத்துடன் இணைக்க வேண்டும் என்ற பரிந்துரையும் முன்வைக்கப்பட்டுள்ளது.

மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு சம்பள உயர்வு எவ்வளவு இருக்கும்?

ஊழியர் சங்கங்களின் கோரிக்கைகளின் படி, வருடாந்திர ஊதிய உயர்வை 6%-ஆக (அதாவது இருமடங்காக) உயர்த்தினால் மத்திய அரசு ஊழியர்களின் சம்பளத்தில் அதன் தாக்கம் எப்படி இருக்கும்? சம்பளம் எவ்வளவு உயரும்? சில உதாரணங்களின் மூலம் இதை புரிந்துகொள்ளலாம்.

8-வது ஊதியக் குழு 2.1 என்ற ஃபிட்மென்ட் ஃபாக்டரை (fitment factor) ஏற்றுக்கொள்வதாகக் கொண்டால், 3% வருடாந்திர உயர்வுடன் ஒப்பிடுகையில்,

• நிலை 10-ல் (Level 10) உள்ள மத்திய அரசு ஊழியர் 10 ஆண்டுகளில் சுமார் ரூ. 24.27 லட்சம் கூடுதல் மொத்த ஊதியத்தைப் பெற முடியும்.
• நிலை 12-ல் (Level 12) உள்ள மத்திய அரசு ஊழியர் 10 ஆண்டுகளில் சுமார் ரூ. 34.09 லட்சம் கூடுதல் மொத்த ஊதியத்தைப் பெற முடியும்.

நிலை 10 மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கான கணக்கீடு

• 7-வது ஊதியக் குழுவின் ஊதிய அட்டவணையின்படி, நிலை 10 மத்திய அரசு ஊழியர்களின் அடிப்படை ஊதியம் ரூ. 56,100-ல் தொடங்குகிறது.
• 2.1 என்ற ஃபிட்மென்ட் ஃபாக்டரைப் பயன்படுத்தும்போது, ​​திருத்தப்பட்ட அடிப்படை ஊதியம் ரூ. 1,17,810-ஆக உயர்கிறது.
• 3% மற்றும் 6% வருடாந்திர ஊதிய உயர்வு விகிதங்களில் 10 ஆண்டுகால ஊதிய வளர்ச்சியை இங்கே ஒப்பிடலாம்.
• அதிக ஊதிய உயர்வு விகிதத்தைக் கணக்கில் கொண்டால், ​​மொத்த கூடுதல் ஊதியம் சுமார் ரூ. 24.27 லட்சம் வரை இருக்கும் என்று மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
• நிலை 10-ல், தொடக்க நிலை 'குரூப் ஏ' (Group A) அதிகாரிகள் மற்றும் அதற்கு இணையான பதவிகளில் உள்ள அதிகாரிகள் (தொடக்க நிலை IAS மற்றும் IPS அதிகாரிகள் உட்பட) அடங்குவர்.

நிலை 12 மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கான கணக்கீடு

• நிலை 12 மத்திய அரசு ஊழியர்கள் 7-வது ஊதியக் குழுவின்படி ரூ. 78,800 அடிப்படை ஊதியத்தில் பணியைத் தொடங்குகின்றனர்.
• அதே 2.1 ஃபிட்மென்ட் காரணியைப் பயன்படுத்தும்போது, ​​திருத்தப்பட்ட அடிப்படை ஊதியம் ரூ. 1,65,480-ஆக அமைகிறது.
• நிலை 12 ஊழியர்கள் அதிக ஊதியத்தில் பணியைத் தொடங்குவதால், அதிக வருடாந்திர ஊதிய உயர்வு விகிதத்தின் தாக்கம் கூட்டு முறையில் (compounding effect) இன்னும் கணிசமாக அமைகிறது. 
• வருடாந்திர ஊதிய உயர்வு விகிதத்தை 3 சதவீதத்திலிருந்து 6 சதவீதமாக உயர்த்தினால், 10 ஆண்டுகளில் மொத்த ஊதியத்தில் கூடுதலாக ரூ. 34.09 லட்சம் கிடைக்கக்கூடும்.

குறிப்பு: இந்த கணக்கீடுகள் ஒரு எடுத்துக்காட்டு மட்டுமே. இவை 8-வது ஊதியக் குழுவின் இறுதி ஊதியக் கட்டமைப்பைக் குறிப்பவை அல்ல. உண்மையான ஊதிய உயர்வு என்பது 'ஃபிட்மென்ட் ஃபாக்டர்', வருடாந்திர ஊதிய உயர்வு விகிதம் மற்றும் அரசாங்கத்தால் இறுதியில் அங்கீகரிக்கப்படும் பிற பரிந்துரைகள் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தே அமையும்.

ஊழியர் சங்கங்கள் முன்வைத்துள்ள பிற முக்கிய கோரிக்கைகள்

• 3.83 ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டருக்கான முன்மொழிவு
• 5.2 என்ற குடும்ப அலகிற்கான பரிந்துரை
• 2026 ஜனவரி 1-க்கு முன்னும் பின்னும் ஓய்வுபெறும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு இடையே சமமான ஓய்வூதிய திருத்தம் மற்றும் சமநிலை
• அகவிலைப்படி / அகவிலை நிவாரணத்துக்கான காலாண்டு திருத்தம்