Explainer: ‘ஒரே பதவி, ஒரே ஓய்வூதியம்'.... 8வது ஊதியக் குழுவிடம் முக்கிய கோரிக்கை - OROP என்றால் என்ன?

8th Pay Commission: மத்திய அரசு ஊழியர்களும் ஓய்வூதியதாரர்களும் 8வது ஊதியக் குழுவின் அமலாக்கத்திற்காக காத்திருக்கிறார்கள். குழு உறுப்பினர்கள் மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியப் பலன்கள் தொடர்பான பல முன்மொழிவுகளைப் பரிசீலித்து வருகிறார்கள்.

இதற்காக நாடு முழுதும் ஊழியர் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர் சங்கங்களுடன் பல வித சந்திப்புகளும் நடைபெற்று வருகின்றன. ஓய்வூதியதாரர்களின் தரப்பில் பல வித முக்கிய கோரிக்கைகள் முன்வைக்கப்பட்டுள்ளன. அவற்றில் ஒன்று ‘ஒரே பதவி, ஒரே ஓய்வூதியம்' (One Rank One Pension) தொடர்பான கோரிக்கையாகும்.

ஒரே பதவி, ஒரே ஓய்வூதியம்

‘ஒரே பதவி, ஒரே ஓய்வூதியம்'  கொள்கையை மத்திய அரசு குடிமைப் பணியாளர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் விரிவுபடுத்த வேண்டும் என கோரிக்கை முன்வைக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரே மாதிரியான பதவிகளில் இருந்து வெவ்வேறு காலகட்டங்களில் ஓய்வு பெற்றவர்களின் ஓய்வூதியக் கணக்கீடுகளில் அதிக சமத்துவத்தை நாடும் ஊழியர் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர் அமைப்புகளால் இந்தக் கோரிக்கை எழுப்பப்படுகிறது. இந்த முன்மொழிவு, ஊதிய அட்டவணை நிலைகள் 1 முதல் 18 வரையிலான குடிமைப் பணியாளர்களை உள்ளடக்கியது.

OROP கொள்கை என்றால் என்ன?

• OROP கட்டமைப்பின் கீழ், ஓய்வூதியமானது ஒரு தனிநபர் ஓய்வு பெற்ற தேதியை மட்டும் கொண்டு தீர்மானிக்கப்படாமல், அதே பதவி மற்றும் பணிக்காலத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. 
• இந்த அமைப்பு தற்போது முதன்மையாகப் பாதுகாப்புப் படையினருடன் தொடர்புடையதாக இருந்தாலும், OROP வகை ஓய்வூதிய ஏற்பாடுகள் சில அரசியலமைப்பு மற்றும் நீதித்துறைப் பதவிகளுக்கும் பொருந்தும்.
• பாதுகாப்புப் படை ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு, OROP கட்டமைப்பின் கீழ் அரசாங்கம் அவ்வப்போது ஓய்வூதியங்களைத் திருத்தி வருகிறது.
• முன்னாள் படைவீரர் நலத்துறை, திருத்தங்களையும் அது தொடர்பான உத்தரவுகளையும் தொடர்ந்து வெளியிட்டு வருகிறது.

தற்போது யாரெல்லாம் OROP திட்டத்தின் பலன்களைப் பெறுகிறார்கள்?

மத்திய அரசு 2015-ஆம் ஆண்டில் ஆயுதப் படை வீரர்கள் மற்றும் அதிகாரிகளுக்காக OROP திட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தியது. இத்திட்டம் 2014-ஆம் ஆண்டு ஜூலை 1-ஆம் தேதி முதல் நடைமுறைக்கு வந்ததாகக் கருதப்பட்டது. மேலும், நாட்டின் உயர்மட்ட நீதிமன்றங்களின் (உச்ச நீதிமன்றம் மற்றும் உயர் நீதிமன்றங்கள்) ஓய்வுபெற்ற நீதிபதிகள் மற்றும் தலைமைத் தணிக்கையாளர் (CAG) ஆகியோருக்கும் இச்சலுகை நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது.

தற்போது, ​​'அகில இந்திய பாதுகாப்புத் துறை ஊழியர்கள் கூட்டமைப்பு' (AIDEF) போன்ற முக்கிய ஊழியர் சங்கங்கள், அனைத்துக் குடிமைப் பணி ஊழியர்களையும் (civilian employees) இத்திட்டத்தின் வரம்பிற்குள் கொண்டுவருமாறு கோரி வருகின்றன.

மேலும் படிக்க | சிக்கிம் அரசு ஊழியர்களுக்கு அகவிலைப்படி உயர்வு: பண்டிகை காலத்திற்கு முன் வந்த பரிசு

மத்திய அரசு ஓய்வூதியதாரர்கள்

இருப்பினும், பாதுகாப்புப் படை ஓய்வூதியதாரர்களைப் போலல்லாமல்,  அரசு ஓய்வூதியதாரர்களின் ஓய்வூதியங்கள், அடுத்தடுத்து வரும் மத்திய ஊதியக் குழுக்களின் பரிந்துரைகள் மற்றும் அதைத் தொடர்ந்த அரசாங்க முடிவுகள் மூலமாகவே பொதுவாகத் திருத்தி அமைக்கப்படுகின்றன.

ஒப்பிடத்தக்க பதவிகளை வகித்து, ஏறக்குறைய ஒரே காலகட்டம் பணியாற்றியவர்கள் வெவ்வேறு ஊதியக் கட்டமைப்புகளின் கீழ் ஓய்வு பெறும்போது, ஓய்வூதிய வேறுபாடுகள் ஏற்படக்கூடும் என்று ஊழியர் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர் அமைப்புகள் வாதிடுகின்றன.

ஒரு புதிய ஊதியக் குழு, பணியில் உள்ள ஊழியர்களின் சம்பளத்தைத் திருத்தி அமைக்கும்போது, தாமதமாக ஓய்வு பெறுபவர்கள் திருத்தப்பட்ட ஊதியக் கட்டமைப்பின் அடிப்படையில் ஓய்வூதியம் பெறலாம். ஆனால், முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற்றவர்கள், அதே அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட சமமான ஓய்வூதியத்தைத் தானாகவே பெற முடியாது.

8வது ஊதியக் குழுவிடம் கோரிக்கை

8வது ஊதியக் குழு, ஊதியம் மற்றும் ஓய்வூதியக் கட்டமைப்பில் மாற்றங்களைப் பரிசீலித்து வருவதால், இந்தக் கோரிக்கை குறிப்பாக முக்கியத்துவம் பெற்றுள்ளது. ஊழியர் அமைப்புகள், ஓய்வூதியச் சமத்துவம் மற்றும் கருத்தியல் நிர்ணயம் உள்ளிட்ட ஓய்வூதியம் தொடர்பான பல சிக்கல்களை உள்ளடக்கிய குறிப்பாணைகளைச் சமர்ப்பித்துள்ளன.

மேலும் படிக்க | Explainer: LPG சிலிண்டர் மகிழ்ச்சி செய்தி... தொடரும் மானியம், மத்திய அமைச்சரவை ஒப்புதல்

ஊழியர் அமைப்புகளின் பரிந்துரை மற்றும் கணக்கீட்டிற்கான அடிப்படை

'கருத்தியல் நிர்ணயம்' மூலம் தற்போதுள்ள ஓய்வூதியதாரர்கள் புதிய ஊதிய விகிதங்களுக்கு இணையாகக் கொண்டுவரப்பட வேண்டும் என்று ஊழியர் அமைப்புகள் வாதிடுகின்றன. ஒரு ஊழியரின் ஓய்வுக்குப் பிறகு, ஒரு பதவியின் ஊதிய விகிதம் திருத்தப்பட்டாலோ, மேம்படுத்தப்பட்டாலோ அல்லது மறுவகைப்படுத்தப்பட்டாலோ, அத்தகைய மாற்றங்களின் பலன் தற்போதுள்ள ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் சென்றடைய வேண்டும் என்று அந்த அமைப்புகள் பரிந்துரைக்கின்றன.

OROP (ஒரே பதவி, ஒரே ஓய்வூதியம்) கட்டமைப்பின் கீழ், ஒரு ஊழியரின் ஓய்வூதியம், அவரது பதவிக்கு நிர்ணயிக்கப்பட்ட ஊதியத்தில் குறைந்தபட்சம் 50% ஆக நிர்ணயிக்கப்பட வேண்டும் என்று AIDEF பரிந்துரைத்துள்ளது.

இதை அடைவதற்காக, 8வது ஊதியக் குழு, அனைவருக்கும் நியாயத்தை உறுதிசெய்யும் வகையில், ஓய்வுபெறும் நேரத்தில் வகித்த பதவி அல்லது நிலை, பணியின் போது பெற்ற ஊதிய உயர்வுகள் மற்றும் பதவி உயர்வுகள், மற்றும் அந்தப் பதவியில் செய்யப்பட்ட பிற்காலத் திருத்தங்கள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் தனது கணக்கீடுகளைச் செய்ய வேண்டும் என கோரப்படுகிறது.

ஆணையத்தின் முன் உள்ள மற்ற ஓய்வூதியக் கோரிக்கைகள்

அரசு ஓய்வூதியதாரர்கள் OROP தவிர இன்னும் பல வித கோரிக்கைகளையும் முன்வைத்துள்ளனர். அவற்றில் சில:

• ஓய்வூதிய நிர்ணயம், 
• ஓய்வூதிய திருத்தம்,
• மாற்றப்பட்ட ஓய்வூதியத்தை மீட்டெடுக்கும் கால அளவு
• கூடுதல் ஓய்வூதியம் மற்றும் 
• பிற ஓய்வூதியப் பலன்கள்

கூட்டு ஆலோசனைக் குழுவின் தேசிய கவுன்சல் பணியாளர் தரப்பும், ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்கள் தொடர்பான பல முன்மொழிவுகளைக் கொண்ட ஒரு குறிப்பாணையைச் சமர்ப்பித்துள்ளது.

8வது ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகளை, பணியில் உள்ள ஊழியர்களும் ஓய்வுபெற்றவர்களும் உன்னிப்பாகக் கவனிப்பார்கள். தற்போது, ​​பொதுத்துறை ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு OROP-ஐ நீட்டிப்பது என்பது ஓய்வூதிய விதிகளில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மாற்றமாக இல்லாமல், பரிசீலனையில் உள்ள ஒரு கோரிக்கையாகவே உள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்ளவேண்டும்.

மேலும் படிக்க | அதிகரிக்கும் அகவிலைப்படி: அரசு ஊழியர்களுக்கு AICPI-IW குட் நியூஸ்.. டிஏ, சம்பளம் எவ்வளவு உயரும்?