ஊழியர்களே உஷார்! EPF, EPS மற்றும் EDLI நன்மைகள் விடுபடாமல் இருக்க இதை செஞ்சிடுங்க

ஊதிய உச்சவரம்பில் ஏற்றம்

EPFO உறுப்பினர்களுக்கு சமீபத்தில் ஒரு முக்கியமான மாற்றம் அமலுக்கு வந்துள்ளது. கட்டாய EPFO ​​வரம்பிற்குள் வருவதற்கான மாதாந்திர ஊதிய வரம்பை, ₹15,000-லிருந்து ₹25,000-ஆக அரசு உயர்த்தியுள்ளது. இந்த மாற்றம் செப்டம்பர் 17, 2026 முதல் நடைமுறைக்கு வந்துள்ளது. இந்த மாற்றத்தைத் தொடர்ந்து, ஓய்வூதியப் பலன்கள் மற்றும் ₹7 லட்சம் வரையிலான காப்பீட்டுத் தொகையைப் பெறுவதை உறுதிசெய்ய, ஊழியர்கள் மேற்கொள்ள வேண்டிய நான்கு முக்கியமான பணிகளைப் பற்றி இந்த பதிவில் காணலாம்.

EPF, EPS மற்றும் EDLI

EPF: பணியாளர் மற்றும் நிறுவனம் ஆகிய இரு தரப்பிலிருந்தும் செய்யப்படும் பங்களிப்புகள் மூலம் ஓய்வுக்கால நிதி உருவாக்கப்படுகிறது. EPS: தகுதியுள்ள பணியாளர்கள், நிர்ணயிக்கப்பட்ட விதிகளின்படி ஓய்வூதியப் பலன்களைப் பெறுகிறார்கள். EDLI: பணியாளர் துரதிர்ஷ்டவசமாக உயிரிழக்கும் பட்சத்தில், அவர் நியமித்த நபர் (nominee) ₹7 லட்சம் வரையிலான காப்பீட்டுத் தொகையைப் பெறலாம்.

EPFO-வில் சேருவதற்கான 4 படிகள்:

1. உங்கள் தகுதியைச் சரிபார்க்கவும்: உங்கள் மாதாந்திர ஊதியம் (பங்களிப்பிற்கு உட்பட்டது) ₹25,000 அல்லது அதற்கும் குறைவாக உள்ளதா என்பதையும், திட்டத்தின் பிற நிபந்தனைகளைப் பூர்த்தி செய்கிறீர்களா என்பதையும் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். 2. உங்கள் நிறுவனத்தின் HR துறையைத் தொடர்புகொள்ளவும்: EPF-இல் சேருவது குறித்து உங்கள் நிறுவனத்தின் மனிதவளத் துறை (HR), கணக்குத் துறை அல்லது ஊதியப் பிரிவு (payroll team) ஆகியவற்றிடம் கேட்டுத் தெரிந்துகொள்ளுங்கள்.

EPFO-வில் சேருவதற்கான 4 படிகள்:

3. தேவையான ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிக்கவும்: ஆதார் அட்டை, வங்கி கணக்கு விவரங்கள் மற்றும் வேலை தொடர்பான ஆவணங்கள் போன்ற தேவையான ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிக்கவும். 4. உங்கள் PF பாஸ்புக்கைச் சரிபார்க்கவும்: பதிவு செய்த பிறகு, உங்கள் சம்பளச் சீட்டு (salary slip) மற்றும் EPFO ​​பாஸ்புக்கில் காட்டப்படும் பங்களிப்புத் தொகைகளைச் சரிபார்க்கவும். ஏதேனும் முரண்பாடுகள் இருந்தால், உடனடியாக உங்கள் நிறுவனத்தின் HR துறையைத் தொடர்புகொள்ளவும்.

₹25,000 ஊதியத்திற்கு PF எவ்வளவு பிடித்தம் செய்யப்படும்?

ஒரு பணியாளரின் முழு மாத ஊதியமான ₹25,000, பிஎஃப் (PF) பங்களிப்பிற்கு உட்பட்டது என்று வைத்துக்கொள்வோம். பணியாளரின் இபிஎஃப் (EPF) பங்களிப்பு: ₹25,000 × 12% = ₹3,000. நிறுவனத்தின் இபிஎஸ் (EPS - ஓய்வூதியத் திட்டம்) பங்களிப்பு: ₹25,000 × 8.33% = ₹2,083. நிறுவனத்தின் இபிஎஃப் (EPF) பங்களிப்பு: ₹25,000 × 3.67% = ₹917. இந்த உதாரணத்தில், பணியாளரின் ஊதியத்திலிருந்து ஒவ்வொரு மாதமும் ₹3,000 கழிக்கப்படும். அதேபோல், நிறுவனமும் ₹3,000 பங்களிக்கும். இதில் சுமார் ₹2,083 ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்கும் (EPS), ₹917 இபிஎஃப் (EPF) கணக்கிற்கும் செல்லும். அதாவது, பணியாளர் மற்றும் நிறுவனம் ஆகிய இரு தரப்பிலிருந்தும் மொத்தம் ₹6,000 பங்களிக்கப்படும், இதில் ₹3,917 ஒவ்வொரு மாதமும் இபிஎஃப் கணக்கில் வரவு வைக்கப்படும்.

முக்கியக் குறிப்பு

₹25,000 என்ற புதிய வரம்பு அமல்படுத்தப்பட்டவுடன், அனைத்து பணியாளர்களும் தானாகவே இபிஎஸ் (EPS) திட்டத்தின் உறுப்பினர்களாகிவிட மாட்டார்கள். ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான தகுதி, ஒருவரின் உறுப்பினர் காலம் மற்றும் பொருந்தக்கூடிய விதிகளைப் பொறுத்தே அமையும். எனவே, நீங்கள் எந்த விதிகளின் கீழ் இந்தத் திட்டத்தில் சேர்க்கப்படுகிறீர்கள் என்பதை உங்கள் நிறுவனத்திடம் கேட்டுத் தெளிவுபடுத்திக்கொள்ளுங்கள்.

கையில் கிடைக்கும் ஊதியம்

ஊதிய வரம்பு உயர்த்தப்படுவது, பணியாளரின் கையில் கிடைக்கும் ஊதியத்தில் (take-home salary) சில மாற்றங்களை ஏற்படுத்தக்கூடும். இருப்பினும், ஓய்வுக்காலத்திற்குத் தேவையான பெரிய தொகையைச் சேமிக்கவும், அதிக ஓய்வூதியத்தைப் பெறவும், மேலும் ₹7 லட்சம் வரையிலான இலவச ஆயுள் காப்பீட்டு வசதியைப் (EDLI திட்டத்தின் கீழ்) பெறவும் இந்த முடிவு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

இபிஎஃப் உறுப்பினர்களுக்கான தகவல்

ஊழியர்கள் தங்கள் தகுதியை உறுதிப்படுத்த, தங்கள் நிறுவனத்தின் மனிதவளத் துறையை (HR department) அணுக வேண்டும். மேலும், அவ்வப்போது தங்கள் பிஎஃப் கணக்கையும், பாஸ்புக்கையும் சரிபார்க்கும் பழக்கத்தை ஏற்படுத்திக்கொள்வது நல்லது.