Explainer: 3% அகவிலைப்படி உயர்வால் அரசு ஊழியர்களின் பணிக்கொடை ரூ.50,000 அதிகரிக்கும்.. கணக்கீடு இதோ
DA Hike: ஓய்வுக்கால பணிக்கொடையைக் கணக்கிடும்போது அகவிலைப்படியும் ஊதியத்தின் ஒரு பகுதியாகக் கருதப்படுவதால், இந்த உயர்வு காரணமாக, திருத்தப்பட்ட தேதிக்குப் பிறகு, அதாவது ஜூலை 2026-க்கு பிறகு ஓய்வு பெறும் ஊழியர்களுக்கு அதிகத் தொகை கிடைக்க வாய்ப்புள்ளது. இருப்பினும், அனைவரும் கூடுதலாக ₹50,000 பெறுவார்கள் என்று கருத முடியாது.
Gratuity Increase due to DA Hike: மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு சமீபத்தில் 3% அகவிலைப்படி உயர்வு அறிவிக்கப்பட்டது. இந்த டிஏ உயர்வு, பணிக்கொடை (gratuity) உள்ளிட்ட, ஊதியத்துடன் தொடர்புடைய ஓய்வுக்கால பலன்களை அதிகரிக்கும். இருப்பினும், பணிக்கொடையில் ஏற்படும் உண்மையான உயர்வு, ஊழியர் கடைசியாகப் பெற்ற அடிப்படை ஊதியம், தகுதியுள்ள பணிக்காலம் மற்றும் பொருந்தக்கூடிய அதிகபட்ச வரம்பு ஆகியவற்றைப் பொறுத்தே அமையும்.
அகவிலைப்படி அதிகரிப்பு
மத்திய அமைச்சரவை, அக்டோபர் 28 அன்று, அடிப்படை ஊதியத்தில் அகவிலைப்படியை 60 சதவீதத்திலிருந்து 63 சதவீதமாக உயர்த்துவதற்கு ஒப்புதல் அளித்தது. இந்த உயர்வு 1 ஜூலை 2026 முதல் நடைமுறைக்கு வருகிறது. இதன் மூலம் சுமார் 48.54 லட்சம் மத்திய அரசு ஊழியர்களும், 68.71 லட்சம் ஓய்வூதியதாரர்களும் பயனடைவார்கள். நாளுக்கு நாள் அதிகரிக்கும் விலைவாசி, பணவீக்கத்தின் தாக்கத்தைச் சமாளிக்க ஊழியர்களுக்கு உதவும் வகையில் இந்த அகவிலைப்படி உயர்வு வழங்கப்படுகிறது.
பணிக்கொடையில் ஏற்றம்
பணிக்கொடை கணக்கீட்டு சூத்திரத்தின் படி, ஓய்வுக்கால பணிக்கொடையைக் கணக்கிடும்போது அகவிலைப்படியும் ஊதியத்தின் ஒரு பகுதியாகக் கருதப்படுவதால், இந்த உயர்வு காரணமாக, திருத்தப்பட்ட தேதிக்குப் பிறகு, அதாவது ஜூலை 2026-க்கு பிறகு ஓய்வு பெறும் ஊழியர்களுக்கு அதிகத் தொகை கிடைக்க வாய்ப்புள்ளது. இருப்பினும், அனைவரும் கூடுதலாக ₹50,000 பெறுவார்கள் என்று கருத முடியாது. ஏனெனில், பணிக்கொடைக்கான உச்ச வரம்பு (ceiling limit) இந்த நன்மையைக் கட்டுப்படுத்தக்கூடும்.
மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு கிராஜுவிட்டி எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?
- மத்திய குடிமைப் பணி (ஓய்வூதிய) விதிகள், 2021-ன் விதி 45-ன்படி, ஒரு ஊழியர் பணிபுரிந்த ஒவ்வொரு ஆறு மாத காலத்திற்கும், அவரது ஊதியத்தில் கால் பங்கிற்குச் சமமான தொகை பணிக்கொடையாகக் கணக்கிடப்படுகிறது.
- இதற்கான அதிகபட்ச பலன், ஊழியரின் ஊதியத்தைப் போல 16.5 மடங்கு வரை இருக்கலாம்.
- இந்தக் கணக்கீட்டில், அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் ஓய்வு பெறும் தேதியில் நடைமுறையில் உள்ள அகவிலைப்படி ஆகியவை ஊதியமாகக் கருதப்படுகின்றன.
- ஆகையால், அகவிலைப்படி அதிகரிக்கும்போது, பணிக்கொடையைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படைத் தொகையும் அதிகரிக்கிறது.
- இந்த விதிகளின் கீழ் ஓய்வுக்கால பணிக்கொடை பெற, ஒரு ஊழியர் பொதுவாகக் குறைந்தபட்சம் ஐந்து ஆண்டுகள் தகுதியுள்ள பணிக்காலத்தைப் பூர்த்தி செய்திருக்க வேண்டும்.
பணிக்கொடை கணக்கீடு
ஒரு உதாரணத்தின் மூலம் இதை புரிந்துகொள்ளலாம். ஒரு ஊழியர் கடைசியாக பெற்ற அடிப்படை ஊதியம் ரூ.80,000 என்றும், அவரது தகுதியுள்ள பணிக்காலம் 33 ஆண்டுகள் என்றும் வைத்துக்கொள்வோம்.
- முந்தைய 60 சதவீத அகவிலைப்படி விகிதத்தின்படி, அந்த ஊழியருக்கான அகவிலைப்படி ₹48,000 ஆக இருந்திருக்கும்.
- இதன்படி, அவரது மொத்த ஊதியம் ₹1.28 லட்சமாக அமைந்திருக்கும்.
- அகவிலைப்படி (DA) 63% ஆக இருக்கும்போது, மாதாந்திர அகவிலைப்படி ₹50,400 ஆக உயரும்.
- இதன் விளைவாக மொத்த ஊதியம் ₹1.304 லட்சமாக இருக்கும்.
33 ஆண்டுகள் தகுதியுள்ள பணிக்காலத்தைக் கொண்ட ஒரு ஊழியருக்கு, அவரது ஊதியத்தைப் போல 16.5 மடங்கு தொகை பணிக்கொடையாக (gratuity) வழங்கப்படும். அகவிலைப்படி 60% ஆக இருக்கும்போது, கணக்கிடப்பட்ட பணிக்கொடை ₹21.12 லட்சமாகவும், அகவிலைப்படி 63% ஆக உயரும்போது அது ₹21.516 லட்சமாகவும் இருக்கும்.
அதாவது, ஊழியர் திருத்தப்பட்ட அகவிலைப்படி விகிதத்தில் ஓய்வுபெறும் பட்சத்தில், அவருக்கு ஓய்வுக்காலப் பணிக்கொடையாக கூடுதலாக ₹39,600 கிடைக்கும் (நிச்சயிக்கப்பட்ட பணிக்கொடை உச்சவரம்பிற்குள் இருக்கும் பட்சத்தில்).
பணிக்கொடையில் ₹50,000 உயர்வு அனைவருக்கும் ஏன் கிடைக்காது?
ஊழியர்கள் தங்கள் ஓய்வுக்காலப் பலன்களைக் கணக்கிடும்போது கவனத்தில் கொள்ள வேண்டிய ஒரு முக்கியமான கட்டுப்பாடு உள்ளது. மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் அதிகபட்ச ஓய்வுக்காலப் பணிக்கொடை தற்போது ₹25 லட்சம் என நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.
அகவிலைப்படி அடிப்படை ஊதியத்தில் 50%-ஐ எட்டியதைத் தொடர்ந்து, 2024 ஜனவரி 1 முதல் இந்த உச்சவரம்பை ₹20 லட்சத்திலிருந்து ₹25 லட்சமாக அரசு உயர்த்தியது. இந்த உயர்வு, 'மத்திய குடிமைப் பணிகள் (ஓய்வூதியம்) விதிகள், 2021' மற்றும் 'மத்திய குடிமைப் பணிகள் (தேசிய ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் கீழ் பணிக்கொடை வழங்குதல்) விதிகள், 2021'-ன் கீழ் அறிவிக்கப்பட்டது.
உச்சவரம்பு கட்டுப்பாட்டை ஒரு உதாரணத்தின் மூலம் புரிந்துகொள்ளலாம்:
- ஒரு ஊழியரின் அடிப்படை ஊதியம் ₹1 லட்சம் என்றும், அவரது தகுதியுள்ள பணிக்காலம் 33 ஆண்டுகள் என்றும் வைத்துக்கொள்வோம்.
- அகவிலைப்படி 60% ஆக இருக்கும்போது, அந்த ஊழியரின் ஊதியம் ₹1.60 லட்சமாக இருக்கும்.
- இதை 16.5-ஆல் பெருக்கினால், கணக்கிடப்பட்ட பணிக்கொடை ₹26.40 லட்சமாக வரும்.
- அகவிலைப்படி 63% ஆக உயரும்போது, ஊதியம் ₹1.63 லட்சமாக அதிகரிக்கும்.
- அப்போது கணக்கிடப்பட்ட பணிக்கொடை ₹26.895 லட்சமாக உயரும்.
- இது முந்தைய தொகையை விட ₹49,500 அதிகம்.
இருப்பினும், இந்த இரண்டு தொகைகளுமே ₹25 லட்சம் என்ற உச்சவரம்பை விட அதிகமாக இருப்பதால், உண்மையில் வழங்கப்படும் பணிக்கொடை இரண்டு சூழல்களிலும் ₹25 லட்சமாகவே இருக்கும்.
ஆகையால், கூடுதலாகக் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ₹49,500 என்பது கணக்கிடப்பட்ட பணிக்கொடையின் ஒரு அனுமான அதிகரிப்பு மட்டுமே. இது பணியாளருக்குக் கிடைக்கக்கூடிய உண்மையான தொகையாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.
மேலும் படிக்க | மீண்டும் அதிகரிக்கும் அகவிலைப்படி: ஜனவரி டிஏ உயர்வு எவ்வளவு? AICPI-IW கொடுத்த ஹிண்ட்
அகவிலைப்படி உயர்வால் யார் பயனடைவார்கள்?
கணக்கிடப்பட்ட ஓய்வூதியப் பணிக்கொடை ₹25 லட்சம் உச்சவரம்பிற்குக் குறைவாக உள்ள ஊழியர்களுக்கு இந்த உயர்வு பயனளிக்கும். உண்மையான கூடுதல் தொகை அவர்களின் அடிப்படைச் சம்பளம், தகுதிபெறும் பணிக்காலம் மற்றும் ஓய்வு பெறும் தேதியைப் பொறுத்து அமையும். குறைந்த அடிப்படைச் சம்பளம் அல்லது குறைவான ஆண்டுகள் தகுதிபெறும் பணிக்காலம் கொண்ட ஊழியர்கள் ஒப்பீட்டளவில் சிறிய உயர்வைப் பெறலாம். கணக்கிடப்பட்ட பணிக்கொடை ஏற்கனவே உச்சவரம்பை விட அதிகமாக உள்ளவர்கள், அதிக அகவிலைப்படி இருந்தபோதிலும், எந்தக் கூடுதல் தொகையையும் பெறாமல் போகலாம்.
ஓய்வு பெறும் தருவாயில் உள்ள மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு, சமீபத்திய அகவிலைப்படி திருத்தம் அவர்களின் பணிக்கொடை கணக்கீட்டை மேம்படுத்தக்கூடும் என்பதில் சந்தேகமில்லை. இருப்பினும், அவர்கள் இறுதியில் எவ்வளவு பெறுவார்கள் என்பதைத் தீர்மானிப்பதில் ₹25 லட்சம் உச்சவரம்பு ஒரு முக்கிய காரணியாக இருக்கும்.
