EPF ஊதிய உச்சவரம்பில் ஏற்றம்: எந்தெந்த ஊழியர்களுக்கு EPS ஓய்வூதியப் பாதுகாப்பு கிடைக்கும்? யாருக்கு கிடைக்காது?

EPS Pension: பணியில் இருக்கும் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் எவ்வளவு அவசியமோ, ஓய்வு பெற்ற பிறகு ஓய்வூதியமும் அதே அளவு முக்கியமாகும். சமீபத்தில் மத்திய அரசு இபிஎஸ் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான ஊதிய உச்சவரம்பை ரூ.15,000 -இலிருந்து ரூ.25,000 ஆக அதிகரித்தது.

ஊதிய உச்சவரம்பில் ஏற்றம்

17 செப்டம்பர் 2026 முதல், கட்டாய ஊழியர் வருங்கால வைப்பு நிதி அமைப்பு (EPFO) வரம்பிற்குள் வருவதற்கான மாதாந்திர ஊதிய வரம்பு ₹15,000-லிருந்து ₹25,000-ஆக உயர்த்தப்பட்டுள்ளது.

இந்த மாற்றமானது கூடுதலாக 51 லட்சத்திற்கும் அதிகமான ஊழியர்களுக்குச் சட்டப்பூர்வ சமூகப் பாதுகாப்புப் பலன்களை விரிவுபடுத்தும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுவதாக தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகம் தெரிவித்துள்ளது. குறிப்பாக, முன்பு கட்டாய வரம்பிற்குள் வராத, மாதம் ₹15,000 முதல் ₹25,000 வரை ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு இது பயனளிக்கும்.

மேலும் படிக்க | DLC: ஓய்வூதியதாரர்கள் வீட்டிலிருந்தபடியே IPPB மூலம் ஆயுள் சான்றிதழை சமர்ப்பிப்பது எப்படி?

EPF மற்றும் EPS: வேறுபாடு என்ன?

EPF மற்றும் EPS ஆகியவை ஓய்வூதியப் பலன் கட்டமைப்பின் இரண்டு தனித்தனி கூறுகளாகும். EPF என்பது ஊழியர் ஓய்வுபெற்ற பிறகு மொத்தமாக கிடைக்கும் கார்ப்பஸ் தொகை. EPS என்பது ஊழியர்களுக்கு மாதா மாதம் கிடைக்கும் ஓய்வூதியத் தொகை.

தற்போது, ​​ஊழியர் ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்கான (EPS) தகுதி அளவுகோல்களை விளக்கி EPFO ​​'X' தளத்தில் பதிவிட்டுள்ளது:

"உங்கள் மாதாந்திர ஊதியம் ₹25,000 அல்லது அதற்குக் குறைவாக இருந்தால், தகுதியின் அடிப்படையில் EPS-இல் உறுப்பினராக இருப்பது கட்டாயமாகும். உங்கள் மாதாந்திர ஊதியம் ₹25,000-க்கு மேல் இருந்தால், EPS-இல் உறுப்பினராக இருப்பது கட்டாயமல்ல."

மாதாந்திர ஊதியம் மற்றும் ஊழியரின் முந்தைய EPS உறுப்பினர் நிலை ஆகியவை எவ்வாறு தகுதியைத் தீர்மானிக்கின்றன என்பதையும், ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்கான பங்களிப்புகள் எப்போது தேவைப்படும் அல்லது எப்போது பிடிக்கப்படாது என்பதையும் இந்தப் பதிவு சுட்டிக்காட்டுகிறது.

EPS உறுப்பினர் தகுதி குறித்து EPFO ​​கூறியது என்ன?

EPS உறுப்பினர் தகுதியைத் தீர்மானிக்க EPFO ​​இரண்டு முக்கிய நிபந்தனைகளை வகுத்துள்ளது:

• ஊதியம் ₹25,000 அல்லது அதற்குக் குறைவாக இருந்தால், EPS (ஓய்வூதியம்) உறுப்பினர் சேர்க்கை கட்டாயமாகும். அதற்கான பங்களிப்புகள் பிடிக்கப்படும்.
• ஊதியம் ₹25,000-க்கு மேல் இருந்து, நீங்கள் இதற்கு முன் EPS உறுப்பினராக இல்லாவிட்டால், உங்களுக்கு EPS உறுப்பினர் தகுதி இல்லை; அதற்கான பங்களிப்புகள் பிடிக்கப்படாது.

இந்த வேறுபாடு, அனைத்து சூழல்களிலும் ஊதியம் மட்டுமே தகுதியைத் தீர்மானிக்காது என்பதைக் காட்டுகிறது. ஒரு ஊழியர் இத்திட்டத்தில் உறுப்பினராக முடியுமா என்பதை மதிப்பிடும்போது, ​​அவரது முந்தைய EPS உறுப்பினர் நிலையும் முக்கியமாகக் கருதப்படுகிறது.

மேலும் படிக்க | மாத சம்பளம் ரூ.20,000: EPF மற்றும் EPS கணக்குகளில் எவ்வளவு பங்களிப்பு இருக்கும்?

நிறுவனத்தின்  பங்களிப்பு EPF மற்றும் EPS-க்கு இடையே எவ்வாறு பிரிக்கப்படுகிறது?

ஊழியர் வருங்கால வைப்பு நிதி (EPF) மற்றும் EPS ஆகியவை விரிவான ஓய்வூதியச் சேமிப்பு கட்டமைப்பின் இரண்டு கூறுகளாகும். EPF ஊழியர்கள் ஓய்வூதியச் சேமிப்பைத் திரட்ட உதவுகிறது. அதே வேளையில் EPS தகுதியுள்ள உறுப்பினர்களுக்கு ஓய்வூதியப் பலன்களை வழங்குகிறது.

நிலையான பங்களிப்பு கட்டமைப்பின் கீழ், நிறுவனம் தகுதியுள்ள ஊதியத்தில் 12%-ஐ EPF தொடர்பான பங்களிப்புகளுக்காகச் செலுத்துகிறார். இந்தப் பங்களிப்புத் தொகையில், பொருந்தக்கூடிய ஊதிய வரம்பு மற்றும் திட்ட விதிகளுக்கு உட்பட்டு, ஓய்வூதியத்திற்குரிய ஊதியத்தில் 8.33% EPS-க்கு (ஓய்வூதியத் திட்டம்) ஒதுக்கப்படுகிறது. மீதமுள்ள தொகை EPF-க்கு (வருங்கால வைப்பு நிதி) வரவு வைக்கப்படுகிறது.

உதாரணமாக, ஓய்வூதியத்திற்குரிய ஊதியம் மாதம் ₹25,000 எனில், பணியாளருக்காக நிறுவனம் செலுத்தும் 12% பங்களிப்புத் தொகை ₹3,000 ஆகும். இதில் 8.33% விகிதத்திலான EPS ஒதுக்கீடு ₹2,082.50 ஆகவும், மீதமுள்ள ₹917.50 தொகை EPF-க்குச் செல்வதாகவும் அமைகிறது.

இருப்பினும், இந்தக் கணக்கீடுகள் குறிப்பிட்ட ஊதிய நிலையில் பங்களிப்பு எவ்வாறு பிரிக்கப்படுகிறது என்பதையே விளக்குகின்றன. உண்மையான ஒதுக்கீடு என்பது பணியாளரின் தகுதி மற்றும் பொருந்தக்கூடிய EPF மற்றும் EPS விதிகளைப் பொறுத்தே அமையும்.

EPS பங்களிப்புத் தொகை பிடித்தம் செய்யப்படாவிட்டால் ஊழியர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்?

• ஊதியம் ₹25,000 அல்லது அதற்குக் குறைவாக இருந்தும் EPS பங்களிப்பு பிடித்தம் செய்யப்படாவிட்டாலோ, அல்லது உறுப்பினர் தகுதி இல்லாமலேயே அத்தொகை பிடித்தம் செய்யப்பட்டாலோ, முதலில் தங்கள் நிறுவனத்தை அணுகுமாறு EPFO ​​பணியாளர்களுக்கு அறிவுறுத்தியுள்ளது.
• பங்களிப்புத் தொகை தவறாகப் பிடித்தம் செய்யப்பட்டதாக முடிவெடுப்பதற்கு முன், பணியாளர்கள் தங்கள் உறுப்பினர் வரலாறு மற்றும் பொருந்தக்கூடிய தகுதி நிபந்தனைகளைச் சரிபார்த்துக் கொள்ள வேண்டும்.
• ஒருவேளை இப்பிரச்சினை தீர்க்கப்படாமல் இருந்தால், பணியாளர்கள் EPF i-Grievance Management System (EPFiGMS) இணையதளம் வாயிலாகத் தங்கள் குறையைப் பதிவு செய்யலாம்.

இபிஎஃப் உறுப்பினர்கள், இபிஎஃப் கணக்கு தொடர்பாக EPFO அவ்வப்போது செய்யும் மாற்றங்களையும், திருத்தங்களையும் பற்றி தெரிந்து வைத்திருப்பது மிக அவசியமாகும். இது பல வித சிக்கல்களை தவிர்க்க உதவும்.

மேலும் படிக்க | Explainer: ஊதிய உச்சவரம்பால் EPS ஓய்வூதியத்தில் எற்பட்டுள்ள முக்கிய மாற்றம் என்ன? EPFO விளக்கம்