Explainer: Group A அரசு ஊழியர்களுக்கு ஜாக்பாட், பதவி உயர்வு இல்லாமலேயே பே லெவல் உயர்வு! வந்தாச்சு ஆர்டர்

8th Pay Commission Salary Hike: 8வது ஊதியக் குழு குறித்த எதிர்பார்ப்புகள் நாளுக்கு நாள் அதிகரித்து வருகின்றன. இதற்கு மத்தியில், மத்திய அரசு 'குரூப்-ஏ' (Group-A) அதிகாரிகளின் எதிர்கால ஊதியம், ஓய்வூதியம் மற்றும் ஊதிய உயர்வு ஆகியவற்றை பாதிக்கக்கூடிய ஒரு முக்கிய உத்தரவை வெளியிட்டுள்ளது. 'ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட குரூப்-ஏ சேவைகள்' (OGAS) பிரிவைச் சேர்ந்த அதிகாரிகளுக்கான முக்கிய அறிவிப்பு இதுவாகும்.

பணியாளர் மற்றும் பயிற்சித் துறை குறிப்பாணை

• பணியாளர் மற்றும் பயிற்சித் துறை (DoPT) மே 26, 2026 அன்று ஒரு புதிய அலுவலக குறிப்பாணையை (O.M.) வெளியிட்டது.
• இது 'செயல்பாடு சாராத ஊதிய உயர்வு' (Non-Functional Upgradation - NFU) குறித்த சமீபத்திய தகவல்களை வழங்குகிறது.
• இந்த உத்தரவின் கீழ், குறிப்பிட்ட தொகுதிகளைச் (batches) சேர்ந்த அதிகாரிகள், முறையான பதவி உயர்வு பெறாமலேயே உயர் ஊதிய நிலையைப் பெறும் பலனைப் பெறலாம்.

செயல்பாடு சாராத ஊதிய உயர்வு

NFU எனப்படும் செயல்பாடு சாராத ஊதிய உயர்வு என்பது அரசு ஊழியர்களிடையே எப்போதும் விவாதத்திற்குரிய ஒரு தலைப்பாக இருந்து வந்துள்ளது. ஏனெனில் இது ஊதியம், ஊதிய மேட்ரிக்ஸ் நிலைகள் மற்றும் எதிர்கால நிதிச் சலுகைகளுடன் நேரடியாக தொடர்புடையது. 
இந்த காரணத்தால், 'குரூப்-ஏ' சேவை அதிகாரிகளுக்கு DoPT-இன் இந்த புதிய உத்தரவு முக்கியமாகக் கருதப்படுகிறது.

NFU என்றால் என்ன?

'செயல்பாடு சாராத ஊதிய உயர்வு' (NFU) என்பது ஒரு முறையாகும். இதில் 'ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட குரூப்-ஏ சேவைகள்' (OGAS) பிரிவைச் சேர்ந்த அதிகாரிகள், குறிப்பிட்ட அந்தப் பதவிக்கு முறையான பதவி உயர்வு பெறாவிட்டாலும், ஐஏஎஸ் (IAS) அதிகாரிகளின் ஊதிய நிலைக்கு இணையான நிதிச் சலுகைகளைப் பெறுகிறார்கள்.

எளிமையாகச் சொன்னால், ஒரு குறிப்பிட்ட ஐஏஎஸ் தொகுதியைச் சேர்ந்த அதிகாரி மத்திய அரசில் 'கூட்டுச் செயலாளர்' (Joint Secretary) அல்லது 'கூடுதல் செயலாளர்' (Additional Secretary) நிலையில் நியமிக்கப்பட்டால், தகுதி வரம்புகளைப் பூர்த்தி செய்யும் பட்சத்தில், அவர்களை விட இரண்டு ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள் மூத்தவராக உள்ள தகுதியுள்ள 'குரூப்-ஏ' அதிகாரிகளுக்கும் அதே நிலைக்கு ஊதிய உயர்வு வழங்கப்படலாம்.

மேலும் படிக்க | Explainer: PF பணம் எடுக்கும் விதிகளில் மாற்றம்: அவசர தேவைகளுக்கு எவ்வளவு பணம் எடுக்க முடியும் தெரியுமா?

புதிய DoPT உத்தரவு கூறுவது என்ன?

வேறுவிதமாகக் கூறுவதானால், மேற்கூறிய தகுதி அளவுகோல்களுக்குள் வரும் தொகுதிகளைச் சேர்ந்த மற்றும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட நிபந்தனைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட 'ஏ' பிரிவு அதிகாரிகள் NFU-க்கு பரிசீலிக்கப்படலாம்.

இதன் பொருள் நேரடிப் பதவி உயர்வு என்பதா?

• இல்லை, இதுவே பெரும்பாலும் குழப்பத்தை ஏற்படுத்தும் மிக முக்கியமான விஷயமாகும்.
• NFU என்பது பதவி உயர்வுக்குச் சமமானதல்ல. இது ஊதிய நிலை (Pay Level) மற்றும் நிதிச் சலுகைகளுடன் தொடர்புடைய ஒரு மேம்படுத்தல் (upgradation) மட்டுமே. 
• இது அந்த அதிகாரியை உயர் பதவிக்கு நியமிப்பதற்கான உரிமையை வழங்குவதில்லை.
• NFU என்பது ஒரு வழக்கமான பதவி உயர்வு அல்ல, மாறாக அது ஒரு "செயல்பாடு சாராத நிதிச் சலுகை" (Non-Functional Financial Benefit) என்று DoPT விதிகள் தெளிவாகக் குறிப்பிடுகின்றன.

NFU-வைப் பெறுவதற்கான நிபந்தனைகள் என்ன?

NFU சலுகைகள் அனைத்து அதிகாரிகளுக்கும் தானாகவே வழங்கப்படுவதில்லை.

இதற்கு,

• குறிப்பிட்ட "தகுதிவாய்ந்த பணிக்காலம்" (Eligibility Service) பூர்த்தி செய்யப்பட்டிருக்க வேண்டும்.
• பதவி உயர்வுக்கான அளவுகோல் (benchmark) பூர்த்தி செய்யப்பட்டிருக்க வேண்டும்.
• ஆய்வுக் குழுவின் (Screening Committee) ஒப்புதல் தேவை.
• விழிப்புணர்வு (vigilance) அல்லது ஒழுங்கு நடவடிக்கை தொடர்பான விதிகள் பொருந்தும்.

பதவி உயர்வுக்கான அனைத்து விதிமுறைகளையும் தகுதி நிபந்தனைகளையும் பூர்த்தி செய்யும் அதிகாரிகளுக்கு மட்டுமே NFU வழங்கப்படும் என்று DoPT தனது உத்தரவுகளில் மீண்டும் வலியுறுத்தியுள்ளது.

NFU சம்பளத்தை எவ்வாறு பாதிக்கிறது?

பே மேட்ரிக்ஸ் நிலை: NFU-வைப் பெறும்போது, ​​ஒரு அதிகாரியின் பே மேட்ரிக்ஸ் நிலை (Pay Matrix Level) உயரக்கூடும். அதைத் தொடர்ந்து, CCS (திருத்தப்பட்ட ஊதியம்) விதிகளின்படி ஊதிய நிர்ணயம் செய்யப்படுகிறது.

கூடுதல் ஊதிய உயர்வு: அரசு விதிகளின்படி, உயர் ஊதிய நிலைக்குச் செல்லும் ஒரு அதிகாரி கூடுதல் ஊதிய உயர்வுக்கான (increment) பலனைப் பெறலாம்; பின்னர் அந்த உயர் ஊதிய நிலையில் உள்ள தொடர்புடைய கட்டத்தில் (cell) ஊதியம் நிர்ணயிக்கப்படும்.

இது நேரடியாகப் பின்வருவனவற்றில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தலாம்:

• அடிப்படை ஊதியம்
• படிகைள் (Allowances)
• ஓய்வுக்காலப் பலன்கள்
• ஓய்வூதியக் கணக்கீடு

மேலும் படிக்க | பிசினஸ் தொடங்கணுமா? ரூ.1 கோடி வரை கடன் கிடைக்கும்... ஸ்டாண்ட்-அப் இந்தியா திட்டம் என்றால் என்ன?

NFU முறை ஏன் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது?

6-வது ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகளைத் தொடர்ந்து NFU என்ற கருத்துரு நடைமுறைப்படுத்தப்பட்டது. IAS மற்றும் பிற 'குழு A' (Group ‘A’) பணிகளுக்கு இடையிலான பதவி உயர்வு மற்றும் ஊதிய வளர்ச்சியில் உள்ள இடைவெளியைக் குறைப்பதே இதன் நோக்கமாகும்.

நீண்ட காலத்திற்குப் பதவி உயர்வு கிடைக்காததால் ஏற்படும் தேக்கநிலையைக் குறைப்பதற்காக, பல்வேறு மத்தியப் பணிப்பிரிவுகளைச் சேர்ந்த அதிகாரிகளுக்கும் காலமுறை நிதி முன்னேற்றம் (time-bound financial progression) வழங்கப்பட வேண்டும் என்ற கருத்தை அரசு கொண்டிருந்தது.

NFU எந்தப் பணிகளுக்குப் பொருந்தும்?

NFU முக்கியமாக 'ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட குரூப்-ஏ' (Organized Group ‘A’) பணிப்பிரிவு அதிகாரிகளுக்குப் பொருந்தும்.

இதில் பல்வேறு மத்தியப் பணிப்பிரிவுகள் அடங்கும், உதாரணமாக:

• இந்திய வருவாய் பணி (IRS)
• இந்திய தணிக்கை மற்றும் கணக்குகள் பணி
• இந்திய சிவில் கணக்குகள் பணி
• இந்திய பாதுகாப்பு கணக்குகள் பணி
• இந்திய அஞ்சல் பணி
• மற்றும் பிற 'ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட குரூப்-ஏ' பணிப்பிரிவுகள்

இருப்பினும், ஒவ்வொரு வழக்கின் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளின் அடிப்படையில் தகுதி விதிகள் பொருந்தும்.

நீங்கள் மத்திய அரசின் 'ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட குரூப்-ஏ' பணியில் இருந்தால், இந்த உத்தரவு உங்கள் ஊதிய உயர்வு மற்றும் எதிர்கால ஊதியச் சலுகைகளை நேரடியாகப் பாதிக்கக்கூடும்.

குறிப்பாகப் பின்வரும் அதிகாரிகளுக்கு இந்தத் தகவல் மிகவும் முக்கியமானது:

• 1999-ம் ஆண்டு அல்லது அதற்கு முந்தைய தொகுதியைச் (batch) சேர்ந்தவர்கள்
• கூட்டுச் செயலாளர் (Joint Secretary) அல்லது கூடுதல் செயலாளர் (Additional Secretary) நிலைக்குத் தகுதி வரம்பிற்குள் வருபவர்கள்
• வழக்கமான பதவி உயர்வுக்காகக் காத்திருப்பவர்கள்
• இத்தகைய அதிகாரிகள் NFU மூலம் உயர் ஊதிய நிலையைப் பெறும் வாய்ப்பைப் பெறலாம்.

மே 26, 2026 தேதியிட்ட புதிய DoPT (பணியாளர் மற்றும் பயிற்சித் துறை) உத்தரவு, 'ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட குரூப்-ஏ' பணிப்பிரிவு அதிகாரிகளுக்கு ஒரு முக்கியமான நிர்வாக மற்றும் நிதிசார் மாற்றத்தை அளிக்கிறது.

இது வழக்கமான பதவி உயர்வு இல்லையென்றாலும், தகுதியுள்ள அதிகாரிகள் NFU மூலம் எதிர்காலத்தில் உயர் ஊதிய நிலை, சிறந்த ஊதியம் மற்றும் கூடுதல் நிதிச் சலுகைகளைப் பெற முடியும். இனி, தகுதியுள்ள அதிகாரிகளின் விவகாரங்கள் குறித்து சம்பந்தப்பட்ட துறைகள் மற்றும் பரிசீலனைக் குழுக்கள் அடுத்தகட்ட நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும்.

மேலும் படிக்க | SSY, PPF, SCSS கணக்குகளை தபால் அலுவலகத்திலிருந்து வங்கிகளுக்கு மாற்றலாம்: எப்படி தெரியுமா?