Explainer: தீபாவளி போனஸ் யாருக்கெல்லாம் கிடைக்கும்? எவ்வளவு கிடைக்கும்? விதிகள் என்ன?

Diwali Bonus: தீபாவளி என்றாலே பட்டாசு, புத்தாடை, இனிப்புகள் ஆகியவைதான் அனைவரது நினைவுக்கு வரும். ஆனால் மாத சம்பளம் வாங்கும் ஊழியர்களுக்கு இந்த வரிசசையில் இருக்கும் மற்றொரு விஷயம் 'தீபாவளி போனஸ்!'. தீபாவளி நேரத்தில் ஆகும் கூடுதல் செலவுகளை சமாளிக்க பலர் இந்த தீபாவளி போனசை நம்பி இருக்கிறார்கள்.

தீபாவளி போனஸ்

நிறுவனத்திடமிருந்து கிடைக்கும் தீபாவளி போனஸ், குழந்தைகளின் தேவைகளுக்கான செலவுகளை ஈடுகட்ட, குடும்பச் செலவுகளை சமாளிக்க, பண்டிகைகால கூடுதல் செலவுகளை ஈடுசெய்ய என பல வழிகளில் உதவுகிறது. ஆனால், இந்த போனஸ் நிறுவனத்தின் விருப்பத்தின் பேரில் வழங்கப்படுகிறதா அல்லது ஊழியருக்கு இதை பெறுவதற்கான சட்டப்பூர்வ உரிமை உள்ளதா?

போனஸ் பெறுவதற்கான தகுதி என்ன?

இந்தியாவின் தொழிலாளர் சட்டங்களின்படி, தகுதியுள்ள ஊழியர்களுக்கு ஆண்டு போனஸ் வழங்குவதற்கான வழிமுறைகள் உள்ளன. ஊழியரின் ஊதியம், அந்த ஆண்டில் பணிபுரிந்த நாட்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் நிறுவனத்தில் உள்ள மொத்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை போன்றவை, போனஸ் பெறுவதற்கான தகுதியைத் தீர்மானிப்பதில் முக்கியப் பங்கு வகிக்கின்றன.

ஏனினும், நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தீபாவளிக்காகவே பிரத்யேகமாக ஒரு கூடுதல் போனஸ் கிடைக்க வேண்டும் என்று கட்டாயம் இல்லை. போனஸ் தொடர்பான விதிகள், தகுதிக்கான அளவுகோல்கள், கணக்கிடும் முறைகள் மற்றும் நிறுவனங்களின் கடமைகள் குறித்து இந்த பதிவில் காணலாம்.

போனஸ் பற்றி சட்டம் கூறுவது என்ன?

• இந்தியாவில், ஊழியர்களுக்கான போனஸ் தொடர்பான விதிமுறைகள் முன்பு '1965-ஆம் ஆண்டின் போனஸ் செலுத்தும் சட்டம்' (Payment of Bonus Act, 1965)-ன் கீழ் நிர்வகிக்கப்பட்டன. 
• சமீபத்தில் அமலுக்கு வந்த புதிய ஊதியக் குறியீடு, முந்தைய சட்டத்தின் அம்சங்களை உள்ளடக்கியுள்ளது.
• சட்டப்படி கட்டாயமாக்கப்பட்ட ஆண்டு போனஸிற்கும், பண்டிகை காலங்களில் நிறுவனங்கள் விருப்பத்தின் பேரில் வழங்கும் கூடுதல் தொகைகளுக்கும் இடையே உள்ள வித்தியாசத்தைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். 
• இவை இரண்டும் ஒன்றல்ல. 
• ஊதியக் குறியீடு, தகுதியுள்ள ஊழியர்களுக்கு ஆண்டு போனஸ் வழங்குவதை கட்டாயமாக்குகிறது. 
• இந்த போனஸ், ஊழியரின் வருமானம் மற்றும் சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள குறிப்பிட்ட சூத்திரங்களின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. ஆகையால், "நாங்கள் தீபாவளி போனஸ் வழங்கும் வழக்கத்தைக் கொண்டிருக்கவில்லை" என்று கூறி, தகுதியுள்ள ஒரு ஊழியருக்கு வழங்கப்பட வேண்டிய கட்டாய போனஸை ஒரு நிறுவனம் மறுக்க முடியாது.

இருப்பினும், போனஸ் பெறுவதற்கான தகுதி மற்றும் அதன் துல்லியமான தொகையைத் தீர்மானிக்க, சட்டப்பூர்வ நிபந்தனைகள் அனைத்தையும் முழுமையாக ஆய்வு செய்ய வேண்டும். ஒரு ஊழியருக்குச் சட்டப்பூர்வ போனஸ் கிடைப்பது பின்வரும் காரணிகளின் அடிப்படையில் அமையும்:

• அந்த நிறுவனத்தில் உள்ள மொத்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை, 
• ஊழியரின் மாதாந்திர ஊதியம் மற்றும் 
• அந்த ஆண்டில் அவர் பணிபுரிந்த நாட்களின் எண்ணிக்கை

மேலும் படிக்க | ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு முக்கிய செய்தி: மொபைல் போன் மூலம் நொடிகளில் ஆயுள் சான்றிதழ் சமர்ப்பிப்பது எப்படி?

எந்தெந்த ஊழியர்களுக்குப் போனஸ் பெற உரிமை உள்ளது?

சட்டப்படி போனஸ் பெறுவதற்கு, சில கட்டாய நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்.

1. நிறுவனத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை

பொதுவாக, ஒரு கணக்கீட்டு ஆண்டில் ஏதேனும் ஒரு நாளில் 20 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்களைப் பணியமர்த்தியுள்ள நிறுவனங்களுக்கு, போனஸ் தொடர்பான சட்ட விதிகள் பொருந்தும். குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளில், அரசாங்கம் ஒரு அறிவிப்பாணை மூலம், நிர்ணயிக்கப்பட்ட பணியாளர் எண்ணிக்கையை விடக் குறைவான பணியாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கும் தொடர்புடைய விதிகளையோ அல்லது ஏற்பாடுகளையோ நீட்டிக்கலாம்.

2. மாதாந்திர ஊதிய வரம்பு

ஆகஸ்ட் 25, 2026 தேதியிட்ட அறிவிப்பாணையின்படி, 'ஊதியச் சட்டத்தின்' (Wage Code) கீழ் போனஸ் பெறுவதற்கான தகுதியாக, மத்திய அரசு மாதாந்திர ஊதிய வரம்பை ₹21,000 என நிர்ணயித்துள்ளது. இந்த அறிவிப்பாணை நவம்பர் 21, 2025 முதல் நடைமுறைக்கு வருவதாகக் கருதப்படுகிறது. இந்த ஊதிய வரம்பிற்குள் வரும் பணியாளர்கள், பிற நிபந்தனைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் பட்சத்தில், போனஸ் பெறத் தகுதியுடையவர்கள் ஆவர்.

3. குறைந்தபட்சம் 30 நாட்கள் பணிபுரிந்திருத்தல்

ஒரு பணியாளர், சம்பந்தப்பட்ட கணக்கியல் ஆண்டில் அந்த நிறுவனத்தில் குறைந்தது 30 வேலை நாட்களாவது பணிபுரிந்திருக்க வேண்டும். இந்த நிபந்தனை பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் மட்டுமே, சட்டப்பூர்வ போனஸைப் பெறுவதற்கான தகுதி உருவாகிறது.

அதாவது, ஒரு பணியாளர் நிரந்தரமானவரா அல்லது தற்காலிகமானவரா என்பதை மட்டும் வைத்து அவரது தகுதி தீர்மானிக்கப்படுவதில்லை. சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிபந்தனைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் தற்காலிகப் பணியாளர்கள் (probationers) மற்றும் பகுதிநேரப் பணியாளர்களும் போனஸ் பெற உரிமை பெறலாம். இருப்பினும், ஒவ்வொரு வழக்கிலும், அந்தப் பணியாளரின் குறிப்பிட்ட நிலை மற்றும் பொருந்தக்கூடிய விதிமுறைகளைக் கருத்தில் கொள்வது அவசியம்.

போனஸ் கணக்கீடு: ரூ.7,000 வரம்பு

போனஸைக் கணக்கிடுவதில் மற்றொரு முக்கியமான விதி உள்ளது. தகுதியுடைய ஒரு பணியாளரின் மாதாந்திர ஊதியம் ₹7,000-க்கு மேல் இருந்தால், அவரது போனஸ் தொகையானது ₹7,000 அல்லது மத்திய அரசால் அறிவிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியம், இதில் எது அதிகமோ,  அதன் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும். இந்த விதி, 25 ஆகஸ்ட் 2026 தேதியிட்ட அறிவிக்கையில் தெளிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளதுடன், 21 நவம்பர் 2025 முதல் நடைமுறைக்கு வருவதாகக் கருதப்படுகிறது.

மேலும் படிக்க | EPS Pension: 10 ஆண்டு சர்வீஸ், ரூ.15,000 சம்பளம்... மாத ஓய்வூதியம் எவ்வளவு கிடைக்கும்?

நிறுவனம் நஷ்டத்தில் இயங்கும்போது போனஸ் வழங்க மறுக்க முடியுமா?

சட்டப்படி, தகுதியுள்ள பணியாளர்களுக்குக் குறைந்தபட்ச போனஸ் வழங்குவது என்பது, அந்த நிறுவனம் ஈட்டும் லாபத்தைச் சார்ந்து மட்டுமே இருப்பதில்லை. நிறுவனத்திடம் போதுமான "பகிர்ந்தளிக்கக்கூடிய உபரி" (allocable surplus) இல்லையென்றாலும், சட்டப்படி வழங்கப்பட வேண்டிய குறைந்தபட்ச போனஸை வழங்க வேண்டிய கட்டாயம் நிறுவனத்திற்கு இருக்கலாம். இருப்பினும், போனஸ் கணக்கீடு, உபரித் தொகையில் செய்யப்படும் மாற்றங்கள் மற்றும் சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பிற நிபந்தனைகள் இதற்கும் பொருந்தும்.

நிறுவனத்திடம் போதுமான உபரித் தொகை இருந்தால், தகுதியுள்ள பணியாளர்கள் அதிக அளவிலான போனஸைப் பெறலாம். இது சட்டப்படி அதிகபட்சமாக 20 சதவீதம் வரை இருக்கலாம். எனவே, நிறுவனத்தின் லாபம் மற்றும் போனஸ் கணக்கீட்டிற்குக் கிடைக்கும் உபரித் தொகை ஆகிய இரண்டும், இறுதி போனஸ் தொகையைத் தீர்மானிப்பதில் முக்கியப் பங்கு வகிக்கின்றன.

தீபாவளிக்காகத் தனியாக போனஸ் வழங்குவது கட்டாயமா?

சட்டப்படி வழங்கப்பட வேண்டிய போனஸ் என்பது ஆண்டுதோறும் வழங்கப்படும் தொகையாகும். ஆனால், "தீபாவளி போனஸ்" என்பது பொதுவாக பண்டிகை காலத்தை முன்னிட்டு வழங்கப்படும் தொகையாகும். அனைத்து நிறுவனங்களும் தீபாவளிக்காகக் கூடுதலாகத் தனியாக ஒரு போனஸை வழங்க வேண்டும் என்பது கட்டாயமல்ல.

அனைத்து பணியாளர்களுக்கும் போனஸ் பெற உரிமை உள்ளதா?

• குறிப்பிட்ட ஊதிய வரம்பிற்கு மேல் ஊதியம் பெறும் பணியாளர்களுக்கு, இந்தச் சட்டப்பூர்வ போனஸைப் பெறும் உரிமை இல்லாமல் இருக்கலாம். 
• அதேபோல், ஒரு நிறுவனம் சட்டத்தின் வரம்பிற்குள் வராவிட்டாலோ அல்லது ஒரு பணியாளர் தகுதிக்கான நிபந்தனைகளைப் பூர்த்தி செய்யத் தவறினாலோ, அவருக்குச் சட்டப்பூர்வ போனஸைப் பெறும் உரிமை கிடைக்காது.
• இருப்பினும், இந்த பணியாளர்களுக்கு நிறுவனம் போனஸ் வழங்கவே கூடாது என்பதும் இல்லை.
• நிறுவனம் தனது கொள்கைகள், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் அல்லது பிற தொடர்புடைய விதிகளுக்கு இணங்க, செயல்திறன் சார்ந்த போனஸ்கள், பண்டிகைக்கால போனஸ்கள் அல்லது பிற ஊக்கத்தொகைகளை வழங்கக்கூடும்.

ஆகையால், தங்களுக்கு போனஸ் கிடைக்குமா, கிடைக்காதா என்று யோசிக்கும் ஊழியர்கள், அதற்கான விதிகள், தங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் மற்றும் தொடர்புடைய பிற தகவல்களையும் ஆராய்ந்து தெரிந்துகொள்வது நல்லது.

மேலும் படிக்க | EPF ஊதிய உச்சவரம்பில் ஏற்றம்: EPS ஓய்வூதியத்தில் மிகப்பெரிய மாற்றம்.. கணக்கீடு இதோ