IOCL Apprentice Recruitment 2026: இந்திய அரசின் பொதுத்துறை நிறுவனமான இந்தியன் ஆயில் கார்ப்பரேஷன் லிமிடெட் (குழாய்த்திட்டப் பிரிவு - Pipelines Division), ஏழு பிரிவுகளின் கீழ் சுமார் 500 பயிற்சி இடங்களுக்கு (Apprentice positions) விண்ணப்பங்களை வரவேற்கிறது. தகுதியுள்ள விண்ணப்பதாரர்கள் இந்த பணியிடங்களுக்கு விண்ணபிக்க அறிவுறுத்தப்படுகிறார்கள்.
இதில் தொழில்நுட்பப் பயிற்சி (இயந்திரவியல், மின்சாரம், தொலைத்தொடர்பு மற்றும் கருவித்தொழில்நுட்பம்), வணிகப் பயிற்சி (மனிதவள உதவியாளர், கணக்காளர்), தரவு உள்ளீட்டு ஆபரேட்டர் (புதிதாகப் பட்டம் பெற்றவர்கள்) மற்றும் திறன் சான்றிதழ் பெற்றவர்களுக்கான தரவு உள்ளீட்டு ஆபரேட்டர் ஆகிய பிரிவுகள் அடங்கும். பயிற்சி காலம் 12 மாதங்கள் ஆகும்.
இதற்கான ஊக்கத்தொகை, 'அப்ரண்டிஸ் சட்டம்' (Apprentices Act) மற்றும் நிறுவனத்தின் வழிகாட்டுதல்களின்படி வழங்கப்படும். விண்ணப்பதாரர்கள் NATS அல்லது NAPS இணையதளத்திலும், அதனைத் தொடர்ந்து இந்தியன் ஆயில் குழாய்த்திட்டப் பிரிவு (Indian Oil Pipelines) இணையதளத்திலும் 6 நவம்பர் 2026 முதல் 5 டிசம்பர் 2026 வரை விண்ணப்பிக்கலாம்.
அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பில், ஊக்கத்தொகையின் அளவு அல்லது விண்ணப்பக் கட்டணம் குறித்த விவரங்களோ, அல்லது ஒவ்வொரு பிரிவிற்கும் ஒதுக்கப்பட்ட இடங்களின் எண்ணிக்கையோ குறிப்பிடப்படவில்லை.
இந்தியன் ஆயில் கார்ப்பரேஷன் லிமிடெட் (IOCL), 'அப்ரண்டிஸ் சட்டம், 1961'-ன் கீழ், நாட்டின் திறன் மேம்பாட்டு முயற்சியின் ஒரு பகுதியாக, தனது குழாய்த்திட்டப் பிரிவின் மூலம் தொழில்நுட்பம் மற்றும் தொழில்நுட்பம் சாராத பிரிவுகளில் பயிற்சியாளர்களைச் சேர்க்க திட்டமிட்டுள்ளது.
அறிவிப்பில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள இடங்கள் தற்காலிகமானவை. மொத்தம் உள்ள 500 இடங்கள், ஐந்து பிராந்தியங்களின் மொத்த எண்ணிக்கையைக் குறிக்கின்றன (116 + 149 + 110 + 46 + 79).
இந்த பணியிடங்களுக்கு தகுதியுள்ள இந்தியக் குடிமக்கள் விண்ணப்பிக்கலாம். விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் கல்வித் தகுதியின் அடிப்படையில் ஒரு குறிப்பிட்ட பயிற்சிப் பிரிவைத் (Trade) தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும். ஒரு விண்ணப்பதாரர் ஒரு பயிற்சிப் பிரிவுக்கு (Trade Code) மட்டுமே விண்ணப்பிக்க முடியும்.
பயிற்சி காலம், பணியில் சேரும் தேதியிலிருந்து 12 மாதங்கள் ஆகும். மாதாந்திர ஊக்கத்தொகையானது 'அப்ரண்டிஸ் சட்டம், 1961/1973', அவ்வப்போது திருத்தப்பட்ட 'அப்ரண்டிஸ் விதிகள் 1992/2019' மற்றும் நிறுவனத்தின் வழிகாட்டுதல்களின்படி வழங்கப்படும். பயிற்சி காலத்தில் தங்குமிடம், வீட்டு வாடகைப்படி (HRA), போக்குவரத்து வசதி அல்லது மருத்துவ வசதி போன்ற வேறு எந்த நிதி அல்லது நிதி சாராத சலுகைகளும் வழங்கப்படமாட்டாது. பயிற்சியாளர்கள் இவற்றுக்கான ஏற்பாடுகளைத் தாங்களே செய்துகொள்ள வேண்டும்.
பணி நியமனத்தின் விதிமுறைகள், திருத்தப்பட்ட 1961 ஆம் ஆண்டின் தொழிற்பயிற்சிச் சட்டம் மற்றும் 1992 ஆம் ஆண்டின் விதிகளின்படி நிர்வகிக்கப்படுகின்றன. பயிற்சி முடிந்ததும், நிறுவனம் வேலை வழங்கக் கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை, மேலும் ஒரு தொழிற்பயிற்சியாளர் அந்த அடிப்படையில் வேலை கோர முடியாது.