8வது ஊதியக் குழு: எகிறப்போகும் சம்பளம், ஓய்வூதியம்... அரசு ஊழியர்களுக்கு மொத்தமாய் மாறப்போகும் அமைப்பு

8th Pay Commission: 8வது ஊதியக் குழுவின் அமலாக்கத்திற்காக மத்திய அரசு ஊழியர்களும், ஓய்வூதியதாரர்களும் ஆவலுடன் காத்திருக்கிறார்கள். குழுவின் நடவடிக்கைகளை ஊழியர்கள் உன்னிப்பாக கவனித்து வருகின்றனர். புதிய ஊதியக் குழுவின் கீழ் குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் ஓய்வூதியத்தில் எவ்வளவு உயர்வு இருக்கும் என்பதை அறிய அனைவரும் ஆர்வமாக உள்ளனர். ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் (fitment factor) தொடர்பான விவாதங்களும் தீவிரமடைந்துள்ளன.

8வது ஊதியக் குழு

அரசால் அமைக்கப்பட்ட ஊதியக் குழு, மத்திய அரசு ஊழியர்களின் ஊதியம், படிகள் மற்றும் ஓய்வூதியம் ஆகியவற்றை ஆய்வு செய்து மாற்றங்களைப் பரிந்துரைக்கும். இது தொடர்பாக ஊழியர் சங்கங்கள், தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் பிற தரப்பினர் தங்கள் கோரிக்கைகளையும் ஆலோசனைகளையும் இக்குழுவிடம் முன்வைத்து வருகின்றனர். இதற்காக 8வது ஊதியக் குழு நாடு முழுவதும் பல கூட்டங்களை நடத்தி வருகின்றது.

கர்நாடக அஞ்சல் மற்றும் தொலைத்தொடர்பு ஓய்வூதியதாரர்கள் சங்கம்

இந்தச் சூழலில், கர்நாடக அஞ்சல் மற்றும் தொலைத்தொடர்பு ஓய்வூதியதாரர்கள் சங்கம் 8வது ஊதியக் குழுவிடம் முக்கிய கோரிக்கைகளை முன்வைத்துள்ளது. அவற்றை பற்றி இங்கே காணலாம்:

• குறைந்தபட்ச அடிப்படை ஊதியத்தை ₹69,000 ஆக அதிகரிக்க வேண்டும்.
• குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியத்தை ₹34,470 ஆக நிர்ணயிக்க வேண்டும்.
• தற்போதைய ஊதியக் கட்டமைப்பை மாற்றியமைக்க வேண்டும்.
• ஆண்டு ஊதிய உயர்வு விகிதத்தை அதிகரிக்கவும் கோரிக்கைகள் விடுக்கப்பட்டுள்ளன.

இருப்பினும், இவை சங்கத்தின் பரிந்துரைகள் மட்டுமே, அரசு இன்னும் இவற்றை அங்கீகரிக்கவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

குறைந்தபட்ச அடிப்படை ஊதியத்தை ₹69,000 ஆக நிர்ணயிப்பதற்கான முன்மொழிவு

8வது ஊதியக் குழுவின் கீழ் 3.833 என்ற ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டரை அமல்படுத்த வேண்டும் என்று கர்நாடக ஓய்வூதியதாரர்கள் சங்கம் கோரியுள்ளது. இந்தக் கோரிக்கையானது, தேசிய கவுன்சில்-கூட்டு ஆலோசனைக் கட்டமைப்பின் (NC-JCM) ஊழியர் தரப்பு முன்வைத்த முன்மொழிவுடன் ஒத்துப்போகிறது.

தற்போது, ​​7-வது ஊதியக் குழுவின் கீழ் மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கான குறைந்தபட்ச அடிப்படை ஊதியம் ₹18,000 ஆக உள்ளது. பணவீக்கம் அதிகரித்து வருவதால், தற்போதைய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைக் கொண்டு குடும்பச் செலவுகளைச் சமாளிப்பது கடினமாகி வருவதாக ஊழியர் சங்கங்கள் வாதிடுகின்றன.

மேலும் படிக்க | 8வது ஊதியக் குழு: 2027 -இல் ரிப்போர்ட்? சம்பளம், ஓய்வூதியம், அரியர்.... எவ்வளவு கிடைக்கும் தெரியுமா?

ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர்

3.833 என்ற ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் அங்கீகரிக்கப்பட்டால், ₹18,000 ஆக உள்ள குறைந்தபட்ச அடிப்படை ஊதியம் சுமார் ₹69,000 ஆக உயரக்கூடும்.

ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் என்பது பழைய ஊதியக் கட்டமைப்பின் அடிப்படையில் புதிய அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் ஓய்வூதியத்தைத் தீர்மானிக்கப் பயன்படும் ஒரு பெருக்கல் காரணியாகும். 
இருப்பினும், ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகள் சமர்ப்பிக்கப்பட்டு அரசு ஒப்புதல் அளித்த பின்னரே இறுதி ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் தீர்மானிக்கப்படும்.

குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியத்தை ₹9,000-லிருந்து ₹34,470-ஆக உயர்த்தக் கோரிக்கை

ஓய்வூதியதாரர்கள் சங்கங்கள் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியத்தை உயர்த்தவும் முன்மொழிந்துள்ளது. தற்போதுள்ள ₹9,000 என்ற குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியத்தை சுமார் ₹34,470-ஆக உயர்த்த வேண்டும் என்று அச்சங்கம் கோருகிறது.

இந்தப் பரிந்துரை 3.833 என்ற ஃபிட்மென்ட் காரணி அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது. இந்தக் கோரிக்கை ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், ஓய்வூதியதாரர்களின் மாதாந்திர குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியத்தில் குறிப்பிடத்தக்க உயர்வு ஏற்படக்கூடும். இருப்பினும், இது தற்போதைய நிலையில் ஒரு முன்மொழிவாக மட்டுமே உள்ளது. அரசாங்கமோ அல்லது 8-வது ஊதியக் குழுவோ இந்தத் தொகைக்கு இன்னும் இறுதி ஒப்புதல் அளிக்கவில்லை.

மேலும் படிக்க | 8வது ஊதியக் குழு: ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு இனி 11 ஆண்டுகளிலேயே முழு பென்ஷன்? விதிகளில் மாற்றம்!

பிற முக்கிய கீரிக்கைகள்

சம்பள உயர்வு, ஓய்வூதிய உயர்வு, ஃபிட்மெண்ட் ஃபாக்டர் ஆகியவை தவிர, இன்னும் சில முக்கிய கோரிக்கைகளும் முன்வைக்கப்பட்டுள்ளன. அவற்றை பற்றி காணலாம்.

பணவீக்கத்தின் அடிப்படையில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கக் கோரிக்கை

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கப் பயன்படுத்தப்படும் 'ஐக்ராய்ட் சூத்திரத்தில்' (Aykroyd Formula) மாற்றங்களைக் கொண்டுவரவும் சங்கங்கள் கோரியுள்ளன. ஊழியர்களுக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியத் தேவைகளை மதிப்பிட இந்தச் சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கும்போது பணவீக்கம் மற்றும் அன்றாட வீட்டுச் செலவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும் என்று அச்சங்கம் வாதிடுகிறது. மேலும், இந்தக் கணக்கீட்டில் டிஜிட்டல் சேவைகள் தொடர்பான செலவுகளையும் சேர்க்க வேண்டும் என்ற கோரிக்கையும் முன்வைக்கப்பட்டுள்ளது.

வருடாந்திர ஊதிய உயர்வு

வருடாந்திர ஊதிய உயர்வு விகிதத்தை தற்போதுள்ள 3 சதவீதத்திலிருந்து 6 சதவீதமாக உயர்த்தவும் பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ளது. இது ஊழியர்களைச் சிறப்பாகச் செயல்பட ஊக்குவிப்பதுடன், அவர்களின் செயல்பாடு மற்றும் செயல்திறனில் முன்னேற்றத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும்.

குடும்ப அலகு

குடும்ப அலகுக் கணக்கீட்டு விதிகளை மாற்றியமைக்கப் பரிந்துரை உள்ளது. ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கப் பயன்படுத்தப்படும் தற்போதைய 'மூன்று அலகு' (three-unit) குடும்பக் கணக்கீட்டு முறையிலிருந்து, 'ஐந்து அலகு' (five-unit) கட்டமைப்பிற்கு மாறவும் ஓய்வூதியதாரர்கள் சங்கம் முன்மொழிந்துள்ளது.

இந்தப் பரிந்துரையின்படி, கணக்கீட்டில் ஊழியர், அவரது வாழ்க்கைத் துணை மற்றும் இரண்டு குழந்தைகள் ஆகியோர் சேர்க்கப்பட வேண்டும். கூடுதலாக, ஊழியரின் பெற்றோருக்காக 0.8 அலகுகளைச் சேர்க்கவும் பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ளது. எனவே, குடும்பத்தின் தேவைகளை மொத்தம் 5.6 அலகுகளின் அடிப்படையில் மதிப்பிட வேண்டும் என்று பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ளது.

அரசாங்கம் இந்தப் பரிந்துரைகளுக்கு ஒப்புதல் அளித்துள்ளதா?

8-வது ஊதியக் குழுவின் கீழ் ஊதியம் மற்றும் ஓய்வூதிய மாற்றங்கள் குறித்து இன்னும் எந்த இறுதி முடிவும் எடுக்கப்படவில்லை. கர்நாடக அஞ்சல் மற்றும் தொலைத்தொடர்பு ஓய்வூதியதாரர்கள் சங்கம் முன்வைத்துள்ள கோரிக்கைகள் இன்னும் பரிசீலிக்கப்படவில்லை. ஊதியக் குழு தனது பரிந்துரைகளைச் சமர்ப்பித்து, மத்திய அரசு அவற்றை அங்கீகரிக்கும் வரை, குறைந்தபட்ச அடிப்படை ஊதியமாக ₹69,000, குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியமாக ₹34,470 மற்றும் 3.833 என்ற ஃபிட்மென்ட் ஃபாக்டர் ஆகியவற்றை இறுதியான முடிவுகளாகக் கருத முடியாது. தற்போதைய நிலையில், ஊழியர்களும் ஓய்வூதியதாரர்களும் அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்புக்காகக் காத்திருக்கிறார்கள்.

மேலும் படிக்க | 8வது ஊதியக் குழு: சம்பள உயர்வு, பதவி உயர்வு.... அஞ்சல் துறை ஊழியர்களின் முக்கிய கோரிக்கைகள் என்னென்ன?